Parce qu’elles sont mères, la plupart des femmes ont de moins bonnes carrières que les hommes. La réforme qui vient d’être annoncée – comme les 3 précédentes – se fait à leurs dépens.
En 2008, chaque femme retraitée a perçu en moyenne 825 €/mois de pensions1, contre 1 426 € pour les hommes. Pour elles, le montant est inversement proportionnel au nombre d’enfants qu’elles ont élevé : de 1 122 € sans enfant, on descend à 818 € avec 2 enfants et 627 € avec 4 enfants ou plus1.
En effet, parce qu’elles ont besoin de temps pour élever leurs enfants, les mères de famille ont souvent des carrières plus courtes et moins valorisées que les autres.
Face à une telle situation, les réformes (1993, 2003, 2010) devraient être particulièrement attentives à ne pas mettre les femmes à contribution davantage que les hommes. Or, c’est le contraire qui se passe :
* La réforme 2010, parce qu’elle relève l’âge requis pour obtenir le taux plein malgré une insuffisance de trimestres, va faire un maximum d’économies sur les femmes qui n’ont pas beaucoup de trimestres validés. Ainsi, les femmes nées en 1954, celles qui vont subir le passage de l’âge du taux plein de 65 ans à 67 ans, ont déjà 11 trimestres de retard à 50 ans sur leurs homologues masculins, même en comptant les trimestres pour enfants et pour AVPF. Actuellement 20 % des femmes, contre 8 % des hommes, attendent 65 ans pour liquider leur pension ; remonter la barre à 67 ans va encore accroître l’écart.
* Déjà, en 1993, le passage des 10 aux 25 meilleures années pour le salaire de référence servant de base au calcul de la pension a davantage touché les femmes, très majoritaires parmi les travailleurs à temps partiel : beaucoup avaient 10 années à temps plein, beaucoup moins en ont 25 !
* En 2003, pour le droit à un départ anticipé au titre des carrières longues, le législateur a comptabilisé seulement les trimestres « réputés cotisés ». Ceux provenant de l’AVPF ont été classés « non cotisés », bien que la branche famille verse à l’assurance vieillesse les cotisations correspondantes, sur la base du SMIC ; en revanche, les trimestres de service militaire ont été promus « réputés cotisés ». Un bon moyen de rendre justice aux femmes ayant commencé à travailler très jeunes, n’est-ce pas ? Résultat : 80 % d’hommes parmi les bénéficiaires du dispositif.
L’injustice est criante.
Oui, tout le monde doit faire des efforts pour financer les retraites. Non, l’effort ne doit pas être plus dur pour mères de famille que pour les autres.
Rappelons que ce sont leurs enfants qui paieront de belles retraites … aux autres !
L’UFE appelle les mères de familles à se mobiliser en la rejoignant : http://www.uniondesfamilles.org/soutienufe-retraite.htm
1 Hors réversion. Chiffres COR
L’Union des Familles en Europe est la seule association familiale dirigée par de jeunes parents. Elle est libre de toute subvention, de toute obédience et sans lien politique ou syndical.
Source : Union des Familles en Europe
